【人事プロパートナーズ】利用者のリアルな口コミ評判を徹底調査！

• 人事プロパートナーズの口コミ評判を知りたい…。
• 副業案件を獲得するのに役立つサービスなの…？

このような悩みを解消すべく本記事では人事プロパートナーズの口コミ評判、利用するメリット・デメリットをお伝えします。記事を読むことで人事プロパートナーズを活用して効率的に副業案件の獲得ができるようになるはずです。

人事プロパートナーズの概要と特徴

人事プロパートナーズは、人事の副業・フリーランス案件に特化したお仕事紹介サービスです。週2,3日の案件数が他のフリーランスエージェントより多く、リモートや時間がフレキシブルな案件など、働きやすい柔軟案件を数多く取り扱っているため、人事の副業案件を探すならまず第一に登録しておきたいエージェントだと言えるでしょう。

人事プロパートナーズを利用する3つのメリット

前章で説明した人事プロパートナーズの特徴を踏まえた上で、人事プロパートナーズを利用するメリットは大きく以下の3点と言えるでしょう。

その【1】自分の希望に合った働き方を実現できる

人事プロパートナーズは、週2,3日の案件数がフリーランスエージェントの中でも随一であり、リモート勤務や時間がフレキシブルな案件など、働きやすい柔軟案件を数多く取り揃えているため、あなたの希望に合った働き方を実現しやすいエージェントと言えます。

その【2】エンド直の高単価案件を多数保有

また、人事プロパートナーズでは間に仲介会社を挟まず、直接クライアントと契約しているため、高単価な案件が多いです。そのため、週2,3日の稼働でも、生活には十分な報酬を手に入れることができるでしょう。

その【3】専属エージェントによるサポート

人事プロパートナーズでは、登録後に専属のエージェントが希望に合った案件を紹介してくれます。加えて契約交渉や業務開始後の定期的なフォローなど、サポートが非常に充実しているのも人事プロパートナーズの大きなメリットだといえます。

人事プロパートナーズを利用する2つのデメリット

人事プロパートナーズを利用するデメリットについても本章で触れておこうと思います。結論、以下の2つが人事プロパートナーズのデメリットと言えるでしょう。

その【1】スキルや経験次第では案件に参画できない

人事プロパートナーズに限った話ではないですが、スキルや経験、あとタイミング次第では希望の案件に参画できない場合があるでしょう。そういった際は別の副業マッチングサイトで希望の案件を扱っていないか確認してみると良いかと思います。

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その【2】担当者の質にばらつきがある

こちらも人事プロパートナーズに限った話ではないですが、担当者の質には差があります。担当と肌感が合わないと感じる場合は遠慮せず変更依頼を行いましょう。また、複数のエージェントに登録しておくことで担当者とのアンマッチや案件が途切れるリスクを低減させることができるので複数のエージェントに登録しておくことをおすすめします。

人事プロパートナーズのリアルな口コミ評判

ここまで人事プロパートナーズの特徴やメリット・デメリットについてお伝えしてきました。本章ではそんな人事プロパートナーズ利用者のリアルな口コミ評判をご紹介します。

人事プロパートナーズの良い口コミ評判

副業を考えこちらの会社にお世話になっているのですが、とても良い所だと思います。 稼働時間や条件面をついて柔軟に対応していただけるので助かっています。 私の場合週2-3日の稼働でお願いしましたが中々魅力的な案件が多数ありました。引用：Googleマップ

いくつかエージェントとお話をさせていただいた中で1番親身になっていただき、一旦別の会社にお世話になったにもかかわらず定期的にご連絡くださいました。いずれはこちらにお世話になりたいと思っていた矢先に案件探しのタイミングになり、迅速かつ的確な対応で案件探し開始から４営業日でオファー獲得のスピード感。本当に感謝しています。引用：Googleマップ

去年から副業案件でお世話になっていますが、マッチする案件を丁寧に提案してくださるので非常に助かっています。 担当さんも変わらないので、担当さんが変わってヒアリングからやらないといけないというのもなく、非常に案件紹介までがスムーズです。 勤怠ツールも固定で支払いも迅速で一度利用して損はしない会社さんだと思います。引用：Googleマップ

フリーランスで仕事をしており、色々なエージェントさんを見てきましたが、ここは今まで利用したエージェントで一番です。webでの面談後、案件紹介はすぐに来ました。（業種職種にもよると思いますが）担当の方は一生懸命サポートしてくれます。締め支払いも仕組み化されており安心して業務を遂行できます。副業やフリーランス、個人事業主で仕事探しをされている方には必ずお勧めします。引用：Googleマップ

人事プロパートナーズの悪い口コミ評判

連絡つかないし、ミスは多いし、伝えたことは基本忘れられます。なので面談の度、人が変わる変わる度に同じことを話さなければいけません。 本当に時間の無駄でした。引用：Googleマップ

日中の時間でも夜の時間でも異常なほど、電話をかけてくる。迷惑で困っています。引用：Googleマップ

人事プロパートナーズはどんな人におすすめ？

人事プロパートナーズの特徴やメリット・デメリット、口コミ評判を踏まえて、人事プロパートナーズの利用をおすすめできる人の特徴は以下の通りです。

人事プロパートナーズに関するよくある質問

本章では人事プロパートナーズに関するよくある質問を紹介しておきます。人事プロパートナーズを利用する前に疑問を解消しておきましょう。

その【1】利用料はかかる？

無料で利用可能です。その分、サイト運営側としてはクライアントから受け取る報酬からマージン（手数料）を抜くことがほとんどです。とはいえ、個人的には営業や事務など諸々のサポートを受けられることを考えれば、マージンについては必要経費くらいに考えるのが良いかと思います。

その【2】地方でも利用できる？

利用可能です。オンラインでのやり取りが可能なので、地方の人でも問題なく利用することができるでしょう。また、フルリモート案件であれば場所を選ばず働くことができます。

その【3】副業サイトを併用しても大丈夫？

複数利用しても問題ないです。むしろ副業サイトを一つに絞ってしまうと紹介を受けられる案件数、得られる情報量が限られてしまうため、複数の副業サイトを併用するのがベターだと個人的には思います。

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その【4】実務未経験でも案件を獲得できる？

可能ではあるものの難しいと言えます。多くの案件で「実務経験3年以上」といった形で実務経験を問われるためです。副業人材には即戦力を求めていることからある意味では当然と言えます。「急がば回れ」で実務経験が浅いうちは本業に専念する選択もおすすめです。

その【5】週1日や土日可の副業案件は多い？

週1日や土日リモートで働ける副業案件はあります。ただ、時期によっても副業向けの案件数は異なるので実際に複数のサイトに登録して案件を確認してみるのがおすすめです。

人事プロパートナーズを利用して副業する際の3つの注意点

また、人事プロパートナーズを利用して副業するにあたっての注意点もあるので本章で触れておきます。結論、以下3点には注意しましょう。

その【1】本業の就業規約を確認する

本業の会社の就業規則で副業が禁止されている場合もあります。副業禁止だった場合、内緒で副業をしていたことが発覚すれば何らかのペナルティが課されるでしょう。そのため、副業を始める際は必ず本業の会社の就業規則を事前に確認しておくことをおすすめします。

その【2】確定申告が必要か確認する

税金はわかりづらいですよね。年間の副業収入が20万円を超える場合は確定申告が必要となります。申告漏れの場合、延滞税を請求されるため、案件を受ける前に報酬を確認しておき確定申告が必要になるか把握しておきましょう。

その【3】本業に支障をきたさないようにする

「本業に支障をきたさないようにする」これが何より重要です。体調を崩し本業に影響を出さないようにするために自己管理はしっかりと行いましょう。そしてくれぐれも無理な働き方はしないようにしましょう。

まとめ：人事プロパートナーズを活用して副業案件を獲得しよう！

ここまで人事プロパートナーズの口コミ評判、利用するメリット・デメリットなどについてお伝えしてきました。本記事が副業案件を探している人のお役に立てたのなら幸いです。

「副業のすゝめ」では、他にも副業のプロ目線で役立つ情報を発信しているので、気になる記事がないかチェックしてみてください。

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